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被动解除劳动关系

用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形:1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿.2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿.3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿.4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金.

解除劳动合同,其赔偿通常情况有: 一、劳动者主动解除劳动合同: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《

有区别的,主动离职就是你自己打离职报告然后离职的,这样做你一点补偿也拿不到.如果是被动离职,公司主动辞退你,那么你可以要求公司给你补偿金,一般做1年多给你一个月的工资.一般情况下,不建议主动离职,除非你找到了更好的工作急着离职,否则应该等公司主动辞退你.补充回答:公司明文规定书面的而且告知你了,这样公司辞退你是不需要给你补偿金的.如果是这样情况的,你可以主动辞职了.不过我还是觉得你可以至少跟公司提一下补偿反正又不吃亏.

网上有,格式不重要,不过一定要写清事实依据和法律依据,强调是因为用人单位违法在先,你才被迫解除劳动合同的.另外,最好一式三份,一份邮寄,一份自存,一份亲手交.

协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职.如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿.如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,

【1】《工伤保险条例》第37条第二项, 劳动合同期满终止,或者职工主动解除劳动合同,解除聘用合同, 由工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金, 由单位支付一次性伤残就业补助金.【2】“劳动合同期满终止”是指七级,八级,九级,十

共补偿4个月工资.补偿3个月工资+1个月的待通知金=共补偿4个月工资.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的.经抄劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动zd者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月.工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿.

对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金.正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的.但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金

离职与开除是两个概念,离职通常是自愿离开的意思表示,是单位员工自己的主观意思.“被动离职”从字面理解是因单位的原因需要解除劳动关系,而违反了个人的意思表示,但该词并不常见.开除通常具有惩罚性,这种惩罚性与员工违反单位的规章制度等有密切联系.并且离职与开除的法律后果并不一致,因此被动离职不能算作开除.

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