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公司拒绝开离职证明

没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的,企业是有义务给员工开离职证明的.若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失. 依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与

按规定,合同解除或者终止后,原公司应该15日内给予办理退工手续的.不知你的原公司有没有给你办退工手续,如果办了,那是否开离职证明要看你原公司的态度了,是可以不开的,你的新公司也不需要.如果没办的话,可以到劳动仲裁申诉,要求赔偿相关损失.

(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师:要求单位开具退工证明.协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁. 于律师:要补办离职手续,可以到劳动部门投诉. 相关知识用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退

公司通常会开离职证明的,您是怎么得出这样的结论的?1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任;2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为.根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

1、找劳动仲裁,如果不理还可以找法院.2、你拿加班工资是你应得的,应该要求对方返还,你查查劳动法和实施细则,好像还可以双倍返还.3、注意任何与老板的交流,如辞职信、电话、邮件等都要留下证据,书面的、录音、照片都可以.4、如果只是为了得到离职证明,你直接对新公司说明情况即可,实在不行,可以随便找单位开一个离职证明,这不是最重要的东西,一般公司也都能理解的.5、你只要提前一个月提出辞职,及时对方不答复,也认为辞职成功.所以你要留下书面证明你是这样做的,6、你出一份保证书,保证本人已与原单位解除劳动合同,离职手续已办理完毕,如发生任何有关原单位劳动关系的事项,均由本人自行承担全部责任,等等.

用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务.根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.《劳动合同法实

公司拒绝开具离职证明,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,要求公司按期开具离职证明.

有点麻烦的,但可以找新公司的人事商量一下,不要躲躲闪闪的.把实际情况告诉新公司人事,说明你现在的难处,和人事协商是否可以由你本人出具一份保证书,证明你目前和其他任何企业之间的劳动关系均已终止;同时把你之前公司的电话

员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权.依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

你去劳动局申请仲裁吧,合同未到期,公司解除合同需提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金.另外还得给你一个半月的工资.公司有义务开具职工的离职证明.

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