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国企劳务派遣员工待遇

如何看待国企内的劳务派遣员工工资待遇和正式工相差职工是10年一签基本终身制。劳务工是两年一签不合格则退。税后工资的比例大概为10:7,税前扣除相关

为什么国企的劳务派遣员工五险一金是最低档?国企的劳动派遣员工五险一金是最低档的,最主要的还是从节省成本的角度考虑,而且本身这些派遣员工就不是正式的员工,自然本身的各

劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工

国企劳务派遣员工待遇1.得看企业对待编外员工的态度了,没有具体标准,比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市,都属于国网,他那个市的编外

我是一名国企劳务派遣员工,在同一个岗位干了8年了,现在可以申请劳动仲裁的。

我是一名国企劳务派遣工已经干了10年了还是和正式员工福利关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一,明明做同样的事情,

国企劳务派遣工的工资水平怎么样?不高。

国企劳务派遣该不该去?下面就是劳务派遣人的待遇,交五险(没有一金),劳务派遣公司发工资就是1800,如果不要交就是3000,以上福利没有,放假跟着我们一起放,但是假期加

外聘人员(劳务派遣)的待遇和工作环境的看法?咱们一样我现在也在中铁,也是劳务派遣,我是物资部门,我感觉我们部门没有好事,一个人干好几个人的活

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