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劳务协议辞退有赔偿吗

劳务关系不适用劳动法,解除合同没有经济补偿金.但是,是否劳务关系,不以合同名称判定,按照用工实质判定,满足以下三个条件的,是劳动关系:一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力;二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

劳务协议被辞退需要按照协议约定进行处理,不会按照劳动合同进行赔偿.

没有补偿,劳务协议不适合劳动者的权利.

建议你这样试试看:辞退问题1. 单位单方面解除合同.2. 劳动者可以要求赔偿.这样做的好处:劳动合同法注意事项:每工资一年,赔偿一个月工资.

有补偿,同时合同到期,除劳动者不愿续订劳动合同外,用人单位不与劳动者续订合同的,也要依法进行经济补偿

劳务协议不等同于劳动合同,是否存在经济补偿要看员工是否和单位存在实际劳动关系,如果存在就可以根据被辞退的原因不同而要求经济补偿或者赔偿.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双

三年的合同试用期只有3个月,特殊岗位可以要求6个月.可以得到一个的工资作为赔偿.

首先确认下是劳动合同还是劳务合同,如果是劳动合同则合同到期后,在同等劳动报酬的情况下除非你拒绝继续工作,否则你可以拿经济补偿金(一年一个月工资,不到半年为半个月工资.

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6

抓住大方向的问题吧,经济问题辞退你应该给与赔偿.至于工资迟发等问题是比较细节的事,如果对薄公堂则是罪证一条哦.

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