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没签合同一告一个准吗

没签劳动合同一告一个准吗

30天内签订就行,否则可以维权.

1、可以申请赔偿2、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,向你每月支付两倍的工资,你有的证据越多越好,不过主要的举证责任在公司方3、你不能直接起诉,你必须经过劳动仲裁委的仲裁,如果对仲裁结果不服,才可以起诉4、按

没有签合同,去劳动局告zd是有用的.未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的

可以的.还有这7个月的 工资条都是证据

借款合同没有到期因急用钱可以通过协商方法解决为好,如果起诉也许人民法院不会支持,因为借款人没有违背合同承诺行为.如果因不安因素所产生的,比如借款人因借款用在非法方面,赌博,吸毒,制造违法禁品等,可以通过起诉提前收回借款.

关键是要有你为公司提供了劳动的证明,比如打卡记录,考勤表,工资表,加班记录等.有记录则找仲裁,法庭

可以,去劳动仲裁要求支付双倍工资,并且可以要求签订合同

没签合同辞职不批不够成犯罪. 没有签订劳动合同,没有为员工参加社会保险等,员工可以随时辞职,不需要经过批准.

可以的.1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.

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