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没签劳动合同被辞退怎么办

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如

要老板以你不胜任这份工作写辞退书给你,这个是违法辞退和劳动关系的证据,记得要公司盖章或者老板签字.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、违法辞退要两倍支付经济补偿金,即一个月的的工资 以上合计差不

劳动者被用人单位辞退,只能主张用人单位违法解除劳动关系,进而请求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,这个赔偿金是双倍经济补偿金.对于用人单位是否违法解除,已经不再审查是否签订书面劳动合同、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形,这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容.用人单位是否违法解除劳动关系,应审查:1、规章制度是否对劳动者公示;2、劳动者是否违反了规章制度.当然,如果劳动者入职没有满2年,可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,满了2年就超过仲裁时效,法律不再保护.至于怎么办,应该向当地劳动部门申请劳动仲裁,以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉.

希望如下回答对你有帮助根据我国2008年新劳动法规定,用人单位在试用期间可以辞退试用人员,但试用最长期限不超过6个月,6个月后没有签订劳动合同,用人单位则属于违法操作,要承担法律责任,而且超过了6个月,就算是没有签订劳动合同,也存在事实劳动关系.如果一直没有签劳动合同,那么则没有为你购买社会保险,这也是违规操作.你这种情况可以可以申请劳动仲裁.

1、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的.2、用人单位单方解雇你的,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金的.

因用人单位将职工辞退发生的争议你可以向当地劳动仲裁部门提起申诉,你只需要提供能够证明你在这个单位工作过的证据即可立案,比如工服、工牌、名片、工资单等等.没有签订劳动合同是用人单位的违法行为,但不影响事实劳动关系的成立.

可以申请劳动争议仲裁,要求单位支付双倍的工资及经济补偿.

您好;一由于未签订劳动合同双倍工资的索赔期限是从入职后一个月起算一年得诉讼时效;所以双倍工资基本要不到了; 二关于社保,这个可以要求公司为您全部补缴的; 三若公司无理由或者理由合理的,则可以要求八个月的经济赔偿金;若

没有签订劳动合同,你可以随时离职, 不过最好和单位协商好,维护好自己的合法权益.

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