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签了劳动合同试用期被辞退

已经入职超过一个月了,因此你可以主张补偿半个月工资.

签完劳动合同.在试用期被无故辞退.如果的确是用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,则无法要求支付经济补偿金的.《劳动合

新的劳动合同法规定,单位或个人在试用期解除合同应提前3日通知对方,单位没有提前3日通知你,你可以要求支付赔偿金.

劳动法有明确规定,,如果试用期过后没有签订合同,就要赔付双倍的工资.比如你试用期三月后没有签订合同,你又做了三月辞退了你,那么就要赔付你12月的工资,你可以到劳动部门申请处理.

你好,(1)如果你签订不满3年的劳动合同,试用期期不得超过2个月.首先你的试用期约定是合法的.(2)如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准.要举证说明的.包括录用的时候职位是否明确,包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件.如果单位有合法的理由,就不需要支付任何补偿金.如果没有合理的理由,就属于违法解除了.就需要补偿劳动者.(3)如果你签订了个人原因离职,劳动者自己主动离职的,就不能拿到任何补偿金了.现在的情况对你比较不利.除非你找出证据,证明当时是在单位威胁下,写的自愿离职.

如果是正式的劳动合同一般都会有赔偿金,除非是自己要求辞职,还有一个就是看你的劳动合同上有没有这条规定!

该公司明显违反劳动法规定.你可以要求赔偿1个月的工资作为经济补偿金.因为虽然试用期,不适合可以辞退.但并不是所有“不适合”都可以辞退.必须是法定的情况,即不适合工作要求的情况,而且必须能够提供实质的证据才能够成立.根据你的说法,公司提出的辞退理由不符合法定的情节.属于违反劳动合同法以及带有一定歧视的性质.你可以到公司所在地的劳动局投诉并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.

试用期内不符合录用条件辞退, 是没有赔偿的.

如果是试用期内公司能证明你不适应工作 可以辞退 且不需要给补偿金

试用期是一个为劳动者着想的概念,是劳动者试用法人.此期间内,劳动者可无条件离任,而法人必须为辞退员工支付违约金.提问者握有主动权,建议安心工作继续等待,若法人有辞退行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁.

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