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如果没签劳动合同上班

劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资

已经构成事实劳动关系,可以请求劳动仲裁解决.有权要求支付工资,工作满一个月的可以要求双倍工资的赔偿.注意收集证据,如签到打卡工服等证明实际劳动的证据.

您好,试用期也需要签订劳动合同,据您描述的情况,单位存在违法情节. 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 应用人单位违法,导致劳动者解除劳动合同的,用人单位需要进行经济补偿,您工作不足半年,按半个月的工资计算经济补偿金.

一:要求公司立刻签订合同(如果你想长久干下去) 二:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条

用人单位必须与你签订劳动合同,否则要支付双倍工资. 用人单位必须同你办理相应的社保,否则,当地劳动监察大队可以处罚该单位,同时还必须对你社保进行相应的补办.

如果上班公司没有签劳动合同,有人举报单位会受到处罚.个人会要求每月支付双倍工资.

1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以小王可以要求单位支付二月到2009年一月前的两倍工资.2.不符合.第十四条用人单位

如果工作一个月以上了可以要求支付双倍工资.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

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