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试用期解除合同赔偿

试用期内,用人单位和劳动者解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿. 2.用人单位存在《

试用期解除劳动合同有以下几种情况,有没有补偿根据实际情况定:1. 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资.

不需要赔偿,因为是在试用期间解除劳动关系的.劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

用人单位在试用期解除劳动合同有补偿的法律规定:《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定

1、劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位,可以无任何理由的解除合同.2、用人单位要在试用期解除合同必须要证明 第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件的”,而不是随随便便就能解除. 如果用人单位有理由证明,则可以解除合同并且不用支付补偿金,此处不论试用期的长短.但如果在试用期满后再以第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由来解除合同的话就得不到法律的支持.不知道这样的回答你满意不?

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

用人单位除按《劳动合同法》第39条规定的情形,无需支付经济补偿金外,其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的.一、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算.二、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.

一个月工资的补偿金.首先,单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,你还在试用期,那肯定是不到六个月了,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金.因此,如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件,则单位不需要支付员工经济补偿金,但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件,则单位属于违法解除劳动合同,需要支付员工赔偿金,即双倍的经济补偿金.

试用期解除劳动合同有以下几种情况,有没有补偿根据实际情况定: 企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资.

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